SCHWERBEHINDERTEN-
RECHT

I. Arbeitsrecht und Schwerbehinderung

1. Grundlagen: Behindertenbegriff, schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter

• Begriffe: Behinderung, Schwerbehinderung, Gleichstellung, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit
• Feststellung der Schwerbehinderung, Gleichstellung, Rechtsmittel (Überblick)
• Rechte und Pflichten des Schwerbehinderten als Arbeitnehmer (Überblick)

2. Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen

• Einführung in das Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung von Schwerbehinderten
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Schwerbehinderung
• Teilzeitbefristungsrecht und Schwerbehinderten
• Kündigungsschutz im Arbeitsrecht
• Personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung als Schwerpunkt unter besonderer Berücksichtigung von Schwerbehinderten
• f. Urlaubsrecht und Schwerbehinderung
• Einstellung und Fragerecht des Arbeitgebers
• Rechte und Pflichten des schwerbehinderten Arbeitnehmers

3. Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung gegenüber Arbeitgeber und Betriebsrat

• Schwerbehindertenvertretung, Information und Anhörungsrechte – Mit wenig
• Mitbestimmung viel erreichen
• Betriebsrat/Personalrat und Sitzungsteilnahme der SBV
• Aktive Teilnahme an Betriebsrats-Personalratsausschusssitzungen und Monatsgesprächen
• sowie an Bewerbungs- und Einstellungsgespräche
• Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen

4. Schwerbehinderung und Arbeitszeitgesetz

• Arbeitszeitrecht und Schwerbehinderung
• Arbeitszeitgesetz
• Überblick und wichtige Paragraphen für die Praxis
• Historische Hinweise und politische Diskussion iVm Digitalisierung- Chancen für Schwerbehinderte?
• Industrie 4.0 und Arbeitsrecht 4.0 – Reformbedarf in Deutschland?
• Arbeitszeitbegriff, strenger Dualismus zwischen Arbeit und Freizeit
• Problem der Freizeittätigkeit, Ständige Erreichbarkeit,(24/7 ) “Onlineverfügbarkeit“

5. Arbeits- und Sozialrecht für schwerbehinderte Menschen

• Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen (Vertiefungsfragen)
• Besonderheiten im SGB IX und in der Rechtsprechung
• Vom Antrag bis zum Urteil – Ablauf des Anerkennungsverfahrens (Sozialrecht)

6. Änderungen im SGB IX

• Änderungen im SGB IX für Schwerbehindertenvertretung durch das BTHG
• Aktuelle Rechtsprechung für schwerbehinderte/gleichgestellte Arbeitnehmer

7. Krank, ausgesteuert – Was nun?

• Handlungsmöglichkeiten der betreffenden Arbeitnehmer
• Handlungsmöglichkeiten der betreffenden Interessensvertretung

8. Europarecht und Schwerbehinderung

• Einflüsse des europäischen Rechts auf das deutsche Arbeitsrecht; insbesondere für schwerbehinderte Menschen