SCHWERBEHINDERTEN-
RECHT

für Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte

Termin

04.07.2024

Von 08.30 Uhr bis ca. 17.00 Uhr

Preis

589,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Im Preis enthalten ist eine umfangreiche Schulungsmappe mit

  • Skript bzw. Abhandlungen insbesondere zum Arbeitszeitrecht,
  • Power-Point-Präsentationen,
  • Checklisten,
  • Urteile und
  • Besprechungen

die an jede:n Teilnehmer:in ausgehändigt wird. Fahrtkosten und Übernachtungskosten für die Referenten werden nicht in Rechnung gestellt.

Die Tagungstechnik, Tagungsraum und Verpflegung der Teilnehmer und des Dozenten werden von der AFB-Bodensee GmbH organisiert und bereitgestellt. Die AFB-Bodensee GmbH ist für die inhaltliche Durchführung der Veranstaltung inkl. Bereitstellung des erforderlichen Schulungsmaterials zuständig.

Referent

RA Michael D. Wirlitsch

Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.E.S. (Universität Basel)

Ort

WIRLITSCH – Kanzlei für Arbeitsrecht, Julius-Bührer-Str. 4, 78224 Singen

Schulungsthemen

Eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat/Personalrat und Schwerbehindertenvertretung (SBV) ist von zentraler Bedeutung, um die Interessen von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz zu vertreten und ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Gremien haben zwar unterschiedliche Aufgaben, ergänzen sich jedoch insbesondere bei personellen Angelegenheiten und im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Um Belange der Menschen mit Behinderungen in der Betriebs- und Personalratsarbeit sichtbar zu machen, kann die SBV an den Sitzungen des Betriebsrats/Personalrats und seiner Ausschüsse teilnehmen. Im Seminar „lernen die Teilnehmer anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat/Personalrat und SBV reibungslos funktionieren kann.

  1. Grundlagen: Behindertenbegriff, schwerbehinderte und gleichgestellte Mitarbeiter
  • Begriffe: Behinderung, Schwerbehinderung, Gleichstellung, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit
  • Feststellung der Schwerbehinderung, Gleichstellung, Rechtsmittel (Überblick)
  • Rechte und Pflichten des Schwerbehinderten als Arbeitnehmer (Überblick)
  1. Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen
  • Einführung in das Arbeitsrecht unter besonderer Berücksichtigung von Schwerbehinderten
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Schwerbehinderung
  • Teilzeitbefristungsrecht und Schwerbehinderte
  • Kündigungsschutz im Arbeitsrecht
  • Personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung als Schwerpunkt unter besonderer Berücksichtigung von Schwerbehinderten
  • Urlaubsrecht und Schwerbehinderung
  • Einstellung und Fragerecht des Arbeitgebers
  • Rechte und Pflichten des schwerbehinderten Arbeitnehmers
  1. Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung gegenüber Arbeitgeber und Betriebsrat
  • Schwerbehindertenvertretung, Information und Anhörungsrechte – Mit wenig

Mitbestimmung viel erreichen

  • Betriebsrat/Personalrat und Sitzungsteilnahme der SBV
  • Aktive Teilnahme an Betriebsrats-/Personalratsausschusssitzungen und Monatsgesprächen sowie an Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen
  1. Schwerbehinderung und Arbeitszeitgesetz
  • Arbeitszeitrecht und Schwerbehinderung
  • Arbeitszeitgesetz
  • Überblick und wichtige Paragraphen für die Praxis
  • Historische Hinweise und politische Diskussion iVm Digitalisierung- Chancen für Schwerbehinderte?
  • Industrie 4.0 und Arbeitsrecht 4.0 – Reformbedarf in Deutschland?
  • Arbeitszeitbegriff, strenger Dualismus zwischen Arbeit und Freizeit
  • Problem der Freizeittätigkeit, ständige Erreichbarkeit, (24/7) “Onlineverfügbarkeit“
  1. Arbeits- und Sozialrecht für schwerbehinderte Menschen
  • Arbeitsrecht für schwerbehinderte Menschen (Vertiefungsfragen)
  • Besonderheiten im SGB IX und in der Rechtsprechung
  • Vom Antrag bis zum Urteil – Ablauf des Anerkennungsverfahrens (Sozialrecht)
  1. Änderungen im SGB IX
  • Änderungen im SGB IX für Schwerbehindertenvertretung durch das BTHG
  • Aktuelle Rechtsprechung für schwerbehinderte/gleichgestellte Arbeitnehmer
  1. Krank, ausgesteuert – Was nun?
  • Handlungsmöglichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer
  • Handlungsmöglichkeiten der betroffenen Interessensvertretung
  1. Europarecht und Schwerbehinderung
  • Einflüsse des europäischen Rechts auf das deutsche Arbeitsrecht; insbesondere für schwerbehinderte Menschen
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