BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT (BEM) und Inklusionsvereinbarung
Termin
23.05.2024
Von 08.30 Uhr bis ca. 17.00 Uhr
Preis
Preis 589,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer
Im Preis enthalten ist eine umfangreiche Schulungsmappe mit
- Skript bzw. Abhandlungen insbesondere zum Arbeitszeitrecht,
- Power-Point-Präsentationen,
- Checklisten,
- Urteile und
- Besprechungen
die an jede:n Teilnehmer:in ausgehändigt wird. Fahrtkosten und Übernachtungskosten für die Referenten werden nicht in Rechnung gestellt.
Die Tagungstechnik, Tagungsraum und Verpflegung der Teilnehmer und des Dozenten werden von der AFB-Bodensee GmbH organisiert und bereitgestellt. Die AFB-Bodensee GmbH ist für die inhaltliche Durchführung der Veranstaltung inkl. Bereitstellung des erforderlichen Schulungsmaterials zuständig.
Referent
vorauss. RA Michael D. Wirlitsch
Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.E.S. (Universität Basel)
Ort
WIRLITSCH – Kanzlei für Arbeitsrecht, Julius-Bührer-Str. 4, 78224 Singen
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) dient der Wiedereingliederung langfristig erkrankter Beschäftigter. Hier sind auch der Betriebsrat und die Schwerbehindertenvertretung beteiligt. Sind Beschäftigte innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig erkrankt, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten. Ziel des BEM ist es, Maßnahmen zu vereinbaren, wie die bestehende Arbeitsunfähigkeit überwunden, neuer Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und damit der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Im Seminar „Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Inklusionsvereinbarung“ erhalten die Teilnehmer einen Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die aktuelle Rechtsprechung zum BEM und erfahren, welche Ziele und Abläufe bei einem BEM-Prozess maßgeblich sind.
Zusätzlich geben wir einen Überblick wie die Beschäftigungssituation (schwer-)behinderter Menschen verbessert werden kann. Die Inklusionsvereinbarung ist das stärkste Beteiligungsrecht der SBV. Hier können Sie konkrete Ziele und Maßnahmen zur Inklusion (schwer-)behinderter Kollegen im Betrieb vereinbaren. Lernen Sie, wie Sie Ihre eigene Inklusionsvereinbarung praxisgerecht umsetzen können.
Schulungsthemen
- Einleitung Gesundheit am Arbeitsplatz
- Die Bedeutung des psychischen und sozialen Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird herausgearbeitet.
- Was können Betriebsräte, Personalräte und Schwerbehindertenvertreter zur Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen und wie beugen man psychischen Belastungen im Unternehmen aktiv vor?
- Einführung „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ („BEM“)“§ 167 Abs. 2 SGB IX
- Definition und Ziele des BEM – Warum gibt es das „BEM“?
- Beteiligte Stellen
- Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
- Freiwilligkeit
- Verfahren und Verfahrensbeteiligte
- Gefährdungsbeurteilungen
- Analyse der Anforderungen für unterschiedliche Arbeitsplätze
- Personenbedingte Kündigung und BEM
- Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
- Beteiligung externer Stellen / Externe Träger der Rehabilitation
- Besprechung einer Muster Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum BEM
- Schwerbehinderung und Arbeitszeitgesetz
- Arbeitszeitrecht und Schwerbehinderung
- Arbeitszeitgesetz / Überblick und wichtige Paragraphen für die Praxis
- Historische Hinweise und politische Diskussion i. V. m. Digitalisierung-Chancen für Schwerbehinderte?
- Gesundheit und Schwerbehinderte: Inklusionsvereinbarung § 166 SGB IX
- Was kann eine Inklusionsvereinbarung tatsächlich bewirken?
- Mögliche Regelungsinhalte zum Wohl der behinderten Beschäftigten
- Die praxisgerechte Umsetzung
- Die UN-Behindertenrechtskonvention und der Einfluss auf deutsche Bestimmungen
- Mitwirkung des Integrationsamtes
- Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
Anhand einschlägiger Urteile und Beschlüsse wird verdeutlich, wo und wie Sie zum Schutz Ihrer Kollegen aktiv werden können oder müssen. Egal ob Betriebliches Eingliederungsmanagement, Gefährdungsbeurteilung oder krankheitsbedingte Kündigung.