ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ

1. Einleitung: Gesundheit am Arbeitsplatz

• Die Bedeutung des psychischen und sozialen Wohlbefindens am Arbeitsplatz wird
  herausgearbeitet.
• Was können Betriebsräte zur Gesundheit am Arbeitsplatz beitragen und wie beugt man
  psychische Belastungen im Unternehmen aktiv vor?

2. Einführung „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ („BEM“) § 167 Abs. 2 SGB IX

• Definition und Ziele des BEM – Warum gibt es das „BEM“?
• Beteiligte Stellen
• Auswirkungen der Nichteinführung auf den Kündigungsschutz
• Freiwilligkeit
• Verfahren und Verfahrensbeteiligte
• Gefährdungsbeurteilungen
• Analyse der Anforderungen für unterschiedliche Arbeitsplätze
• Personenbedingte Kündigung und BEM
• Behinderten- und krankengerechte Gestaltung von Arbeitsplätzen
• Beteiligung externer Stellen/Externe Träger der Rehabilitation
• Besprechung einer Muster-Betriebsvereinbarung zum BEM

3. Einleitung ArbZG und Arbeitszeitbegriff im Überblick

• Einleitung zum Arbeitszeitgesetz
• Arbeitszeit i.S.d. ArbZG
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Arbeitszeit i.S.d. BetrVG
• Arbeitszeit i.S.d. EU Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG
• Arbeitszeit im vergütungsrechtlichen Sinne

4. Fließende Grenzen von Arbeits- und Privatleben – welche Lösung bietet das ArbZG?

• Digitaler Stress: Ständige Erreichbarkeit, schnelle Kommunikationswege, Unsicherheiten im
  Umgang mit Technik
• Fließende Grenzen von Arbeits- und Privatleben. Die psychische Gesundheit leidet, mit
  Folgen für das private und berufliche Umfeld.
• Erkennen von Stressfaktoren und präventive Maßnahmen
  Lösungsangebote des ArbZG

5. Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes – Vermittlung des Grundverständnisses

• Arbeitszeitbegriff, strenger Dualismus zwischen Arbeit und Freizeit
• Zeiterfassung im Lichte der Rechtsprechung des EuGH und des BAG
• Regelarbeitszeit
• Höchstarbeitszeit
• Ausgleichszeiträume
• Lage der Arbeitszeit
• Ruhepausen
• Ruhezeit
• Arbeitsvertrag
• Besonderheiten bei Überstunden und Überstundenzulagen
• Besprechung einer Muster-Betriebsvereinbarung zum Arbeitszeitgesetz

6. Arbeitszeitverringerung/-erhöhung nach TzBfG und BEEG

• Unbefristete oder befristete Teilzeit (Brückenteilzeit) – betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Gibt es einen Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit?
• Praktische Fragen zu Teilzeit in der Elternzeit

7. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

• Lage und Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage
• Überstunden und Mehrarbeit, Sonntagsarbeit
• Kurzarbeit
• Zulagen und Zuschläge für bestimmte Arbeitszeitregelungen
• Arbeitszeiterfassung und Einsatz technischer Erfassungssysteme – neuste Entwicklungen

8. Überblick über Arbeitszeitmodelle in der betrieblichen Praxis

• Starre Arbeitszeiten und ihre Veränderungsmöglichkeiten
• Schichtarbeit: Zwei- und Mehrschichtsysteme, Dauer- und Wechselschicht

9. Einzelheiten zu Arbeitszeitmodellen und Sonderformen der Arbeitszeit

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Zeit- und Ampelkonten
• Sonderformen und Gefahren des Missbrauchs, Arbeit auf Abruf, Aushilfsarbeit, Arbeit nach
  Arbeitsanfall
• Vertrauensarbeitszeit als Herausforderung im Betrieb

10. Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitmodellen

11. Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz

12. Schwerbehinderung und Arbeitszeitgesetz

• Arbeitszeitrecht und Schwerbehinderung
• Arbeitszeitgesetz/Überblick und wichtige Paragraphen für die Praxis
• Historische Hinweise und politische Diskussion i. V. m. Digitalisierung – Chancen für
  Schwerbehinderte?

13. Gesundheit und Schwerbehinderte: Inklusionsvereinbarung § 166 SGB IX

• Was kann eine Inklusionsvereinbarung tatsächlich bewirken?
• Mögliche Regelungsinhalte zum Wohl der behinderten Beschäftigten
• Die praxisgerechte Umsetzung
• Die UN-Behindertenrechtskonvention und der Einfluss auf deutsche Bestimmungen
• Mitwirkung des Integrationsamtes