1. Diskriminierung nach dem AGG

• Religion, Alter, Geschlecht: Merkmale der Diskriminierung im Überblick
• Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung
• Frei von Benachteiligung: Was fällt unter Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen?
• Aktuelle Rechtsprechung zu den einzelnen Schutzbereichen des AGG

2. Zentrale Anwendungsbereiche

• Einstellungs- und Auswahlkriterien: Gestaltung einer diskriminierungsfreien Stellenausschreibung
• Benachteiligung bei Arbeitsbedingungen, Lohngestaltung und beruflichem Aufstieg
• Berufliche Weiterbildung und Umschulung für alle?
• Einschüchterung und Anfeindung: Belästigung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

3. Die Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG

• Vorbeugende Maßnahmen und Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
• Das Recht auf Arbeitsverweigerung
• Was passiert mit dem betrieblichen Störer? Abmahnung, Versetzung, Kündigung
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Faire Lohngestaltung bei Männern und Frauen
• Arbeitgeberhaftung: Wann besteht ein Anspruch auf Entschädigung und Schadensersatz?

4. Vorgehen in der Praxis für Betriebs-  und Personalräte

• Die Forderung nach Unterlassung und nach Einhaltung des AGG
• Der richtige Umgang mit Beschwerden von Arbeitnehmern
• Die Initiativ- und Beteiligungsrechte bei Kündigungen, Entlohnung und Arbeitsplatzgestaltung
• Erstellung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen zum Schutz vor Diskriminierung